Export Marketing Specialist

Dettagli

Descrizione

La risorsa selezionata sarà inserita all'interno dell'Ufficio Marketing Export e, in collaborazione con le diverse funzioni aziendali, contribuirà al lancio e allo sviluppo di nuovi prodotti destinati ai mercati internazionali, supportando la gestione operativa dei progetti e garantendone il corretto avanzamento.

Nello specifico si occuperà di:
Supportare il lancio di nuovi prodotti, collaborando alla definizione di pricing, posizionamento, packaging e piani di lancio.
Coordinarsi con le funzioni R&D e con i diversi dipartimenti aziendali per garantire il corretto sviluppo del prodotto.
Gestire la codifica delle etichette e coordinare le attività con Acquisti, Qualità e le altre funzioni coinvolte, assicurando il rispetto delle tempistiche progettuali.
Utilizzare banche dati per attività di analisi, monitoraggio e reportistica.
Supportare l'organizzazione e la gestione di fiere ed eventi internazionali.
Affiancare gli Export Manager e supportare la funzione trade marketing.
Collaborare alla pianificazione e all'implementazione di campagne digital nei diversi Paesi, utilizzando i principali social media.

Requisiti richiesti:
Laurea triennale in Economia, Marketing o discipline affini.
Esperienza di circa 2-3 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti internazionali (esperienza pregressa in realtà industriali alimentari costituirà un titolo preferenziale).
Buona conoscenza di strumenti di analisi dati, reportistica e banche dati.
Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (livello C1/C2); è richiesta la conoscenza anche di una seconda lingua; francese/tedesco
Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office.

Sede di Lavoro: Parma

Inquadramento e retribuzione:

Per questa posizione è prevista una Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da 29.000, definita in funzione dell'esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e della coerenza del percorso professionale con le attività previste dal ruolo.

Eventuali componenti retributive aggiuntive, accessorie o variabili, saranno definite in fase di proposta contrattuale sulla base delle responsabilità assegnate e delle caratteristiche della posizione.