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PAYROLL SPECIALIST

30.000 € - 35.000 € all’anno
PAYROLL SPECIALIST
Pubblicato il  23/07/2026

Dettagli

Compenso: 30.000 € - 35.000 € all’anno
Azienda: Iziwork
Contratto: Tempo indeterminato
Disponibilità: Full time
Sede di lavoro Parma

Descrizione

Iziwork è un’agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo semplice e veloce.

Descrizione posizione
Prestigiosa associazione di categoria e realtà di riferimento nel settore dei servizi alle imprese e dello sviluppo del territorio, ricerca per il proprio organico interno una figura professionale di Payroll Specialist da inserire presso la sede di Parma.


Le principali responsabilità includeranno
- Elaborazione e verifica dei cedolini paga (gestione stimata di circa 300 cedolini mensili)
- Gestione completa degli adempimenti connessi mensili e annuali (Modelli Uniemens, F24, Autoliquidazione INAIL, Certificazione Unica, Modello 770)
- Consulenza operativa di primo livello alle aziende associate in materia giuslavoristica, amministrativa e contrattuale, con focus specifico sul CCNL di riferimento



Requisiti Richiesti
- Consolidata esperienza pregressa nel ruolo (almeno 2-3 anni)
- Autonomia completa nella gestione del pacchetto cedolini (fino a circa 300 mensili)
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro vigente e dei principali adempimenti fiscali e previdenziali.



Offerta Contrattuale e Benefit
- Tipologia contrattuale: Inserimento con Contratto a Tempo Indeterminato.
- CCNL applicato: Commercio, Terziario e Servizi
- Flessibilità: Smart Working 1 giorno a settimana
- Ticket Restaurant: Buoni pasto del valore di 5,19 € per ogni giornata lavorata
- RAL: 32.000€ - 35.000€


Tasso di lavoro:

- Giornata lavorativa
Retribuzione e Benefit
Compenso: 30.000 € - 35.000 € all’anno
40 ore settimanali

Prerequisiti
- Esperienza: Almeno 1 anno
Certificati richiesti
- Nessun certificato richiesto

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016

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