Junior HR Selezione & Formazione - sost. Maternità

Dettagli

Descrizione

Per il nostro team HR siamo alla ricerca di una persona da inserire con contratto a tempo determinato per sostituzione maternità.

La risorsa supporterà le attività di ricerca e selezione del personale, con particolare focus sulla gestione dei lavoratori in somministrazione, e contribuirà all'organizzazione delle iniziative formative aziendali.
Principali responsabilità
Ricerca e selezione
Gestione dell'intero processo di ricerca e selezione per profili principalmente blu collar.
Raccolta e analisi dei fabbisogni di personale con i responsabili di funzione.
Pubblicazione annunci e screening dei curricula.
Conduzione di colloqui di selezione e valutazione dei candidati.
Gestione dei rapporti con le Agenzie per il Lavoro e coordinamento delle attività di somministrazione.
Monitoraggio degli inserimenti e supporto ai manager nelle fasi di onboarding e offboarding dei dipendenti
Formazione
Supporto nella pianificazione e organizzazione delle attività formative aziendali.
Gestione dei calendari formativi e dei rapporti con fornitori e docenti.
Raccolta e archiviazione della documentazione necessaria.
Monitoraggio delle partecipazioni e aggiornamento dei report formativi.

Requisiti
Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini.
Esperienza di 1 anno in ambito ricerca e selezione, preferibilmente in contesti caratterizzati da un elevato utilizzo della somministrazione.
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Ottime capacità organizzative e relazionali.
Orientamento al risultato, precisione e capacità di gestione delle priorità.
Cosa offriamo
Contratto a tempo determinato per sostituzione maternità.
Inserimento in un contesto strutturato e dinamico.
Opportunità di sviluppare competenze trasversali in ambito recruiting e formazione.

Orario di lavoro: full time

Sede di lavoro: Parma (PR)

Inquadramento e retribuzione

Per questa posizione è prevista una Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 26.000, definita in funzione dell'esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e della coerenza del percorso professionale con le attività previste dal ruolo.

Eventuali componenti retributive aggiuntive, accessorie o variabili, saranno definite in fase di proposta contrattuale sulla base delle responsabilità assegnate e delle caratteristiche della posizione.